Dopo che Facebook ha cambiato nome alla fine dello scorso anno in Meta, avverte di “tempi bui” e si prepara a una seconda metà del 2022 più snella, secondo una nota interna diffusa ai dipendenti questa settimana. La nota proviene dal chief product officer Chris Cox e delinea le priorità e le sfide dell’azienda per il suo business in futuro.
“Devo sottolineare che siamo in tempi seri qui e i venti contrari sono feroci”, ha scritto Cox nel promemoria. “Dobbiamo funzionare in modo impeccabile in un ambiente di crescita più lenta, in cui i team non dovrebbero aspettarsi grandi afflussi di nuovi ingegneri e budget”.
La più grande sfida in termini di entrate deriva dalle modifiche alla privacy che influenzano il business pubblicitario di Meta e le pressioni macroeconomiche, afferma Cox nella nota, che è stata segnalata per la prima volta da Reuters . Cox afferma che la monetizzazione di Reels, il video TikTok in formato abbreviato dell’azienda, “il più rapidamente possibile” è una priorità chiave.
Meta aumenta gli investimenti bloccando le assunzioni
Cox definisce anche sei aree in cui ritiene che Facebook debba approfondire i suoi investimenti. Questi includono prodotti metaverse; IA; messaggistica; continuando a spingere Reels; monetizzazione; e soddisfare i nuovi requisiti di privacy. Cox afferma che i team dovranno “dare priorità in modo più spietato” senza l’aiuto di nuovo personale o budget.
Meta aveva già detto ai dipendenti che stava arrivando un rallentamento. A maggio, l’azienda ha bloccato le assunzioni in diversi team, inclusi quelli che lavoravano su prodotti per lo shopping e le chat video. Il titolo della società è crollato negli ultimi cinque mesi, poiché gli investitori si preoccupano del rallentamento della crescita e degli investimenti costosi nel metaverso che potrebbero richiedere anni per ripagare. Meta non ha commenti per questa storia.
Oltre al blocco delle assunzioni, Zuckerberg ha anche notato che la società stava lasciando vacanti alcune posizioni presso l’azienda e “accendendo il fuoco” sulla gestione delle prestazioni per eliminare il personale che non è in grado di soddisfare determinati KPI (Key Performance Indicator).
“Realisticamente, ci sono probabilmente un sacco di persone in azienda che non dovrebbero essere qui”, ha detto Zuckerberg, aggiungendo: “Parte delle mie speranze quando aumento le aspettative e pongo obiettivi più aggressivi alzando un po’ la temperatura, è che alcuni di voi potrebbero decidere che questo posto non fa per loro, e questa auto selezione mi va benissimo”.
L’annuncio arriva dopo un periodo di crescita del personale in Meta, con la società che ha terminato il primo trimestre del 2022 con il 28% in più di dipendenti a tempo pieno rispetto all’anno precedente. Ma poiché la crescita degli utenti e le entrate pubblicitarie hanno rallentato entrambi, Meta è stata costretta a imporre un blocco delle assunzioni a maggio in diverse divisioni dell’azienda per sostenere i guadagni e ha rallentato il ritmo delle assunzioni nella sua divisione Reality Labs, l’unità incaricata di costruire il suo metaverso .
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